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2013
06
28
Fri


社長 「産休を取る女ってやっぱ糞だわ。女なんか採用しなければ良かった」

1 : コーニッシュレック(新疆ウイグル自治区):2013/06/28(金) 17:30:27.94 ID:PWngxmZQP

99%の社長がカン違いしていること

経営者のボヤキ「育児休業って、会社の負担が大きすぎない?」
2013/6/28 11:30

育休、産休に対する当事者たちの考え方は、ときに真っ向から対立する。産休者は「出産を理由に自分のキャリアが断絶するのは納得できない」というし、会社は「働けないなら辞めて欲しい」と考える。

しかし独身女性を安い給料で働かせて、妊娠したらお払い箱というのは、会社にとっていいとこ取り過ぎるのではないか。ある会社では、2人の女性社員が相次いで産休を取ることになったが、社長は企業の負担が重いと頭を抱えている。

ホンネは「一度辞めてくれればいいのに」

――メーカーの経営者です。このたび弊社の女性社員が、相次いで産休を取ることになりました。ただし2人とも事務職なので、派遣会社に頼むことで当面の仕事は乗り切ることができそうです。

とはいえ、女性社員が妊娠、出産という自己都合で休むこと自体は、あまり歓迎していません。派遣の手配をする手間も掛かりますし、一時的にコストも増えます。引継ぎなどを考えれば、一時的な仕事の停滞も避けられないです。社員からも自分の仕事が増えることへの不満の声が聞かれます。

こういう面倒を考えると、ホンネではいっそのこと一度辞めてくれればいいと思います。そうすれば新しい社員を雇用できるので、スムーズに引継ぎもできますし、復職時のバタバタもなくなります。

もしまた働きたいのであれば、今回休む彼女たちなら何年か子育てに専念したうえで、その時点の事情によっては再雇用してもいいと思います。

しかし、産休の申し出をされた社員に退職勧奨をすると法律に違反するので、それはできないということで、しぶしぶ産休を与えざるを得ませんでした。

休んでいる間の給料は支払わずに済んでいますが、健康保険料や厚生年金保険料などは会社が負担していたのではなかったでしょうか。以前は「妊娠即退社」というのが暗黙の了解になっていたのですが、今後こういう事態が続くと若い女性の採用も考えものだなと思ってしまいます――

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/06/28178231.html

3 : バーミーズ(やわらか銀行):2013/06/28(金) 17:32:24.74 ID:WFxb3J8k0

そもそも女が社会進出したせいで男の仕事減ったんではないだろうか
そして結婚する人も減って子供も減った

▼ 11 : ライオン(京都府):2013/06/28(金) 17:33:59.19 ID:GwUHEqpd0

>>3
そうかもしれんけど、それだけじゃないからな。
オートメーション化が凄い大きい上に、農業って基本的な仕事がないのも
これまた強烈だからな

▼ 63 : ぬこ(チベット自治区):2013/06/28(金) 18:22:23.57 ID:VtDNeZLN0

>>3
仕事が減るのもそうだが、効率から仕事能力まで平均値が下がりまくりだな

仕事中も遊びのことばっかり考えて仕事のことを覚えようとしないバカ女が多すぎ

あげくのはてに学校に行くとか行ってやめてくのも多いしな

5 : パンパスネコ(長屋):2013/06/28(金) 17:32:52.28 ID:wLJY8+1X0

わかってんなら最初から採用すんなバカ

6 : ライオン(京都府):2013/06/28(金) 17:33:05.31 ID:GwUHEqpd0

そう思うなら止めとけば。でも横で繋がろうとすんなよ

8 : ピクシーボブ(西日本):2013/06/28(金) 17:33:26.46 ID:e548LZY8O

企業は少子化なんかより目先の利益しか考えてません

10 : トンキニーズ(愛知県):2013/06/28(金) 17:33:56.29 ID:QYb3RPol0

こんなことネットで言いふらしてればそりゃ少子化になるわ

15 : アメリカンボブテイル(芋):2013/06/28(金) 17:35:43.22 ID:REwl0YiO0

だってさ、ようやく仕事に慣れた位のところで寿退社とかすんだぜあいつら
任せらんないでしょ

16 : 黒トラ(愛知県):2013/06/28(金) 17:35:55.26 ID:GZYIQD4R0

雇う人間選ぶ権利はあるんだから最初から女雇わなければいいじゃん。ハイ論破ッパ

21 : ベンガル(東日本):2013/06/28(金) 17:38:30.98 ID:PqH29wduO

おまえが雇ってる奴隷もお前もそうして産まれたんだよ

▼ 24 : トラ(東京都):2013/06/28(金) 17:40:41.12 ID:APUC9V8U0

>>21
産休などない田舎の百姓だったかもしれないぞ

22 : バーミーズ(福岡県):2013/06/28(金) 17:38:58.13 ID:KMAEVxWE0

むしろコンピュータ業界なんて寿退社できれいにお別れするほうがいいんじゃないかと思う
日進月歩のこの業界、1年とか2年経って復職したとき、以前のシステムが様変わりして
浦島太郎状態になって結局自分の居所がなかった…ってパターンは多そうだが

23 : アメリカンボブテイル(芋):2013/06/28(金) 17:39:19.46 ID:REwl0YiO0

でも、そのリスクを背負ってでも、若い娘を入れたい。
分かるなァその気持ち

25 : ラグドール(dion軍):2013/06/28(金) 17:40:55.72 ID:1Kg/7D2f0

そう思うなら女を正社員で雇わなければいいじゃん
若い女が会社にいてほしいだけなら派遣で済ませとけよ
あとは子育て終えた女を雇うとかいろいろあるだろ

26 : マーブルキャット(新疆ウイグル自治区):2013/06/28(金) 17:41:43.16 ID:Qa7bGTA30

独身女性を安い給料で働かせるのがいいとこどりって言うけど
それ以上に労働者はいつでも会社をポイ捨てする自由があるわけで
そのこと自体はそれほど不公平な話とも思わんが
妊娠出産に関して言うと個人もしくは家族に属する問題で
どちらかというと福祉行政が面倒見るべきことを企業に負わせていることに
根本的な問題があるんじゃないのかね

28 : ペルシャ(東日本):2013/06/28(金) 17:42:53.24 ID:lFndCSkDO

まあ、実際弱小企業には負担大だろうが、
現行の法制度内で経営できないほど金回り苦しいなら、
経営手腕がないってだけの話だから会社たため
どこの会社も、あらゆるリスクに備えてやりくりしてる

経営者は思ってても言っちゃダメなことがある
愚痴言ってるヒマあるなら、制度を変える為にまっとうに署名運動でもおこせ

32 : コーニッシュレック(catv?):2013/06/28(金) 17:45:23.92 ID:1wD6xoQZP

女の代わりに男の失業者をもっと雇え

34 : バーミーズ(やわらか銀行):2013/06/28(金) 17:46:58.40 ID:ArDSrf4/0

平等もクソもねえ
男と女で違うんだから当然

35 : ヨーロッパヤマネコ(神奈川県):2013/06/28(金) 17:48:48.29 ID:zuWJ9Eud0

男女平等は能力差別
本来ありえない能力の奴が圧力で食い込まれてる

36 : ラガマフィン(関東地方):2013/06/28(金) 17:50:40.06 ID:00sYZ8CBO

こうゆう考えの雇い主は一人長期入院するだけで回らなくなる位の人員を常とするだろ。
男女関係ないし、安く壊れず絶え間なく動いてくれって本音が漏れてるわ

37 : ラガマフィン(岩手県):2013/06/28(金) 17:51:23.18 ID:lGKifsnM0

結局、女に有利な制度は、大企業みたいに経営体力がある所でしか
通用しないんだよね。
ウチみたいな中小企業で産休取られたりすると、他の社員やお客さんにまで
迷惑がかかっちゃうから、自然と自分から辞めるか休職する流れになるね。

40 : トンキニーズ(関東・甲信越):2013/06/28(金) 17:53:13.57 ID:vM6m23C60

欧米式の男女平等と労働環境と少子化対策は全部セットだからどれが欠けても歪みが出る
まず新卒採用から見直さないとどうにもならん

41 : ハバナブラウン(空):2013/06/28(金) 17:54:01.68 ID:4cqmjSSJ0

社長「ピコーン!そうだ、社員の残業増やして残業代を減らせば良いんだ!」

女採用枠を増やしたおかげでブラック企業が増えたのである

42 : シャム(庭):2013/06/28(金) 17:54:45.97 ID:+o4hG5Ou0

そこは少子化対策のため国が主導してそうならないようにしないといけない

45 : スフィンクス(東京都):2013/06/28(金) 17:56:29.39 ID:sxtnjjmE0

少子化対策と女性の社会進出の両立は難しいだろうなぁ・・・

46 : アメリカンボブテイル(西日本):2013/06/28(金) 17:57:40.52 ID:cJ2SYyhb0

少子化を改善するには、
正社員や大事な仕事、出世は男を優先。男のほうが給料高い。
ってするのが一番手っ取り早いと思う。

そりゃ優秀な女性からすれば、自分よりアホな男が重用されたらおもしろくないだろうけど、
「優秀な子供を産む」って仕事はどんなに優れた男にもできないのだから、そちらに力を入れてほしい。
優秀な女性こそ子供をたくさん産むべき。日本のためには。


ていう意見自体が言えない世の中が少子化を進めてる一番の原因だと思う。

49 : バーマン(兵庫県):2013/06/28(金) 17:59:59.85 ID:FxGfhuCF0

>ただし2人とも事務職なので、派遣会社に頼むことで当面の仕事は乗り切ることができそうです。

派遣に社員並みの仕事を押し付けてるのか
社員に派遣並みの仕事しか回してないのか
どっちにしても仕事の割り振りを間違ってるとしか思えない

51 : トンキニーズ(関東・甲信越):2013/06/28(金) 18:00:17.01 ID:vM6m23C60

男女平等は男が女になるか女が男になるかしないと無理
結局、男は女になれない(子供を産めない)ので、
女が男になる(子供を産まない)しかない

54 : スミロドン(やわらか銀行):2013/06/28(金) 18:00:50.39 ID:lvNinh7U0

なんで事務って女が多いんだろ
絶対男のほうが向いてると思うんだが

▼ 65 : ターキッシュバン(東京都):2013/06/28(金) 18:25:34.93 ID:M4GwJ942P

>>54
かといって営業として使うのも
真夏の糞あついなか真っ黒なスーツ着せて女性を歩きまわさせることになるわけで
それは酷ってもんでしょ

▼ 69 : アメリカンカール(山形県):2013/06/28(金) 18:27:10.57 ID:QxIqI45XI

>>65
そのレスって男女平等の穴をついてるね

58 : コーニッシュレック(庭):2013/06/28(金) 18:04:35.43 ID:jUroI1UUP

男女雇用機会均等法など阿呆な法律作ったから悪い
昔みたいに女はとっとと結婚して家を守ってりゃ良かったんだよ

64 : トンキニーズ(関西・北陸):2013/06/28(金) 18:25:17.44 ID:TneRFiRC0

夫にも同じだけの産休育休を用意すれば良いじゃん

と言うと真っ向から反対するのは女なんだよね
男は産まない癖に休むな働け!となる

日本人は土人

68 : ツシマヤマネコ(内モンゴル自治区):2013/06/28(金) 18:27:04.51 ID:jf1mODpfO

男は女が無職でも結婚してたけど
女は男が無職や低収入だと結婚しない
女性の社会進出と少子化を解決するならこれをなんとかしないといかんよ

74 : ペルシャ(千葉県):2013/06/28(金) 18:34:11.99 ID:gWKhFfIW0

>>1の物語で危険なポイントは女じゃないよ
「派遣」だ
「派遣」っていう選択肢があるからこの経営者はここまでテキトーな労働力の見積もりで動けたんだよ

もし「派遣」が無ければバックアップの人員を2重3重に雇っておく必要がある
その場合、事業所で働く人らの負荷は何倍も軽くなってた
派遣制度は労働者の命を奪う物だってことを、全国民がよく理解しないと駄目だよ

▼ 79 : チーター(神奈川県):2013/06/28(金) 18:42:44.39 ID:4iTRn7400

>>74
日本じゃ派遣社員もパートも
仕事内容と責任は正社員と同じで
起用条件と権限だけ「派遣」「パート」なんだよな

派遣社員のIDじゃシステムへのアクセス権限すらないのに
「派遣だからって言い訳して正社員と同じ仕事をしない」とか叩かれるしw

76 : シャルトリュー(庭):2013/06/28(金) 18:36:09.37 ID:51CzuZvP0

一人目で産休二年
二人目で産休二年って奴
もうお前辞めろよwww

91 : アメリカンカール(山形県):2013/06/28(金) 19:02:21.89 ID:QxIqI45XI

新卒入社の女が数ヶ月で男性社員が手をだしてできちゃって退職みたいなのは
女だけじゃなく手をだした男も狂ってるとは思う
避妊なんかしない主義なのかもしれないが

92 : ペルシャ(チベット自治区):2013/06/28(金) 19:17:57.63 ID:A2W9ihrb0

急に自己とかで亡くなって働けなくなっても、
「迷惑だ」
「死ぬ前にやめろ」
とか言いそうだな。

こんな、仕事の割り振りに柔軟性がないんじゃ、
雇用の流動性も生まれんわな。

そのくせ会社の都合で人はがんがん切りたがる。

企業ってのはいつからこんな子供になったんだ?

83 : コーニッシュレック(茸):2013/06/28(金) 18:55:13.54 ID:5JDI020CP

こんなんだから社畜もいなくならないんだろな

52 : ぬこ(東京都):2013/06/28(金) 18:00:40.24 ID:jYR2O6jZ0

クソブスなら高確率で結婚しないだろ

84 : マンクス(catv?):2013/06/28(金) 18:56:45.54 ID:/2/SO0TQ0

結婚妊娠出産の予定全くないけど誰も雇ってくれない



元スレ:http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1372408227/

この記事へのコメント
  1. 名前:以下、おまえらにかわりましてあなた方がお送りします 投稿日:2013/06/28(金) 20:24:56 No.8260

    これとこれとこれはなくそう、でもこの差別は残すンゴwww

  2. 名前:  投稿日:2013/06/28(金) 22:38:08 No.8265

    派遣でまかなえるなら社員として雇わなくていいじゃん?
    バカなの?バカなのに会社持ってて大丈夫なの?

  3. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん 投稿日:2013/06/28(金) 23:05:00 No.8267

    とはいえ、少子化考えると女には生んでもらわにゃ困るのよ
    その分のコストを企業が負担するのか、それとも国かはたまた個人かそこを考えにゃならん

  4. 名前:名無しの日本人 投稿日:2013/06/29(土) 03:15:03 No.8271

    妊娠じゃなく病傷で置き換えたら、リスクマネジメントとして会社に問題あるってわかるだろ。
    人間誰しも、予期しない怪我や病気かかる危険性ある。それに備えて対応策採ってるなら、産休でも十分対応可能だろ。産休なんてむしろ予測可能で対応策とりやすい部類なんだから。にもかかわらず引継ぎで余計にコストかかるから辞めろよって発想出てくるのは、社員の生活や雇用守る気最初からゼロってことだからな。

  5. 名前:名も無きあなた 投稿日:2013/12/12(木) 18:01:17 No.9099

    女は派遣で良いと思うんだけどなあ。
    自分の正規に入社できないようなレベルの会社に入って旦那捜せる。
    まあやりたい仕事ある人とは正社員で働けばいいし、低賃金でルーチンワークとか、女の方が向いてる仕事ってのもあるけど。

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